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做销售要什么学历(解析做销售真的不需要学历吗)

同事向我推荐了一个应聘销售岗位的候选人,我看他填写《应聘登记表》时似乎有困难,就随口问了句:“你是什么学历?”他回应:“初中”。我愕然。

如果是外部招聘, 初中学历连简历筛选这一关也过不了,因为是员工推荐,给了个机会面试,问了几个问题,从回答上来看来,销售能力确实也一般。

但因为不好抹同事的面子,再加上招聘压力,还是给了老总们复试,面试完后,我对老总说,这个学历太低了。结果老总指着坐我对面的销售总监说:“他也是初中学历,他们那边的人就是这样。”随后,销售总监尴尬地笑笑。

我又再一次愕然。

从事人力资源工作多年,我知道在社会上有很多销售做得好的人学历确实不高,但是我一直认为最起码得是高中学历才有可能,而初中学历就做到销售总监这确实出乎我的意料。

于是我把这件事发在了某个平台上,没想到引起了几万网友们的讨论,很多人认为做销售真的不需要学历,能力比学历更重要,还向我列举了身边许多类似的例子。

那今天我们就来聊一聊学历这件事。

第一个问题:学历重不重要?

如果有人和你说“学历不重要”,不用怀疑,这个人绝对不具备高学历。

很多人认为学历不重要,是因为他们觉得没有学历也耽误不了“赚大钱”。

那事实真的如此吗?

就在今天 ,光明日报公布了2021年6月北京大学“全中高校毕业生就业状况调查”课题组的调查结果:

针对样本,2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪平均数分别为14823元、10113元、5825元、3910元,由此可见,博士与专科的薪资差别达到了五位数。

虽然有网友称这个调查样本不够多,不够全面,但不可否认的是,学历决定着你的起薪是个不容置疑的事实。

而且,学历不仅决定着你的起薪,还决定着你未来的发展。

有网友称,自己想考公务员,可发现报考岗位至少需要本科学历,只有专科学历的他连报名的资格都没有。

好单位也只可能去985、211做校园招聘,如果你在三流大学读书,你连企业门的边都摸不着。

对于用人单位而言,招聘是一个大概率工作,大概率上,好学校的新人远远好于一般学校的,一般学校的远远好于没上学的,好公司的好于一般公司的。

中国改革开放几十年,在当初那个时代,确实有人靠着胆大、肯干发了财,但在如今这个物质极其丰富的时代,没有知识是赚不了大钱了,当然,家里有矿的算我没说。

第二个问题:做销售需不需要学历?

有人说,做销售根本不需要学历,因为有了学历反而放不下面子。

有人说,如果有学历谁去做销售。

还有人说,能力比学历更重要,做销售当然不需要学历。

大家都觉得自己说得特别有理,还列举了不少身边的亲身例子。

但可惜都是“幸存者偏差”。

就像我同事,他现在是销售总监,也不是立马升上去的,而是从一线导购奋斗了十几年的结果,因为我所在的行业是零售业,在十几年前对导购根本没学历要求,只要能把公司产品卖出去就行了。

虽然他的学历不高,但他是一个特别爱学习的人,之后也通过个人努力拿到了大专文凭,他的能力强,学习能力也强,所以才有了今天的成果。

但很多人没看到的是,社会上更多的没学历的人都生存在底层,就像公司的很多导购员,至今拿着二千多元的工资混着日子。

 

可以说,学历特别高而无能的,一定有,但是是小概率;学历特别差而能力牛的,一定有,是更小的概率。

一个人如果拥有很好的学历,至少说明这个人的学习能力是不错的,要不,你自己试试看,能不能考上北大清华,考上985、211,学历代表了一个人的学习能力,而学习力与能力从来不是分割的、独立的。

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